2022年，吉瑞祥公司在立足實際，著眼發(fā)展，循序推進的基礎上，科學制定了年度發(fā)展規(guī)劃，積極拓展業(yè)務。公司采氣中江項目管理部、采氣德陽項目管理部、管道項目管理部及鉆井一分公司項目部相繼承接新項目新業(yè)務。為保障新項目的順利推進，吉瑞祥招聘鉆井工程師、維護工程師、鉆井工、采輸氣工、管道巡護工等多個崗位新員工逾百人，為公司發(fā)展輸送了新鮮血液，注入了新的活力。

為幫助不同崗位的新員工入職后盡快了解企業(yè)，融入團隊，更好地理解崗位職責、提升工作能力，公司人力資源部、各項目管理部高度重視，精心組織，進行了周密的策劃和安排，根據(jù)不同崗位的需要，多層次、分批次開展新入職員工的培訓。

    聘請中石化西南石油局培訓中心的教師對新員工開展專業(yè)的理論培訓，深入淺出的講授為新員工奠定理論基礎，對能源行業(yè)工作的特殊性有初步的認識。

    公司相關部門開展三級安全教育培訓、企業(yè)文化及公司制度培訓，提高了新員工的安全意識，筑牢安全防線，同時讓新員工更加充分地了解公司的發(fā)展歷程，并融入公司文化。

公司紀委還委派第六黨支部書記、采氣中江項目管理部經理杜云組織新員工開展凝析油管理專項警示教育，警醒提示新員工遵紀守法，不觸底線、不越紅線。

“授人以魚，不如授人以漁”。新員工完成集中培訓后，各項目管理部組織有經驗的老員工，采取“老帶新”“師帶徒”的模式對新進員工開展為期一個月的崗位實操培訓。老員工結合各自的崗位實際，總結了入職以來積累的工作經驗，全面的對新員工進行實操方法要點、操作過程注意事項及操作手法等方面的培訓，耐心解答新員工們提出的各種問題。通過新老互動，經驗分享，不僅提高了新員工的實操能力，也使其對公司有了更為全面的認識，并對公司前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。

最后，由中石化西南石油局培訓中心及西南采氣一廠、采氣三廠，西南工程公司鉆井一分公司等業(yè)主單位對新員工進行考核，所有參加測試的新員工均通過理論和技能測試，取得了上崗資質。

隨著公司業(yè)務的不斷拓展和人才需求的增長，公司將進一步加大對核心管理崗位、專業(yè)技術崗位以及應屆畢業(yè)生的內外部人才招聘力度，并從技能提升、崗位晉級、人才儲備、梯隊建設等多個維度著手，建立更為完善的人力資源管理體系，為公司發(fā)展提供人才保障。

揚帆起航，砥礪前行。吉瑞祥公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的勤勞和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們希望新員工們盡快融入到吉瑞祥這個大家庭中來，我們也期待你們能與吉瑞祥同成長，共繁榮！

公司還將繼續(xù)加大校招、社招力度，不斷吸納行業(yè)優(yōu)秀人才，吉瑞祥公司期待您的加入！