關(guān)注吉瑞祥
人力資源
HR
3月11日下午，三門峽市委人才辦、市委組織部人才科以及三門峽社會管理職業(yè)學院等單位領(lǐng)導前往管道項目考察調(diào)研，在這里舉行了一場別開生面的基層員工分享會。
01 潘秋霖 項目部副經(jīng)理，基層管理序列 
28歲的潘秋霖，畢業(yè)三年，入職三年，從一名油氣儲運專業(yè)的大學生到今天獨當一面的管道項目3部負責人。他在吉瑞祥能源的日子，是不斷地在不同的崗位上進行輪換，通過多崗位的適應(yīng)性培養(yǎng)，讓他在短時間內(nèi)積累了豐沛的知識和管理經(jīng)驗，從技術(shù)員成長為管理人員。
02 張清林
中共黨員，高新工匠，基層管理序列
49歲的張清林，漂泊半生，在不惑之年?？窟M吉瑞祥能源的港灣。他講起為了取證，他在初入行時付出比常人多十倍二十倍的努力，因為有這樣的積淀，讓他后來能夠快速的成長，并逐漸脫穎而出，成為標桿和楷模。而這個過程中，支撐他的是“成為對社會有用的人”的信念，所以，張老師給自己的小目標是好好學習，用心工作，干到退休。
03 傅春燕 高新工匠，高級技師、注冊安全工程師， 基層技術(shù)序列
37歲的傅春燕，總結(jié)自己的工作，自信地講道“我先后參與國家級項目2項，省級項目4項，處級項目3項，多項項目的技術(shù)成果成功運用到天然氣生產(chǎn)開采中，為川西氣田天然氣開采做出貢獻”。從一名普通采氣工成長為采氣業(yè)務(wù)中的技術(shù)能手，她的秘訣是努力、行動、保持學習！傅春燕說持續(xù)的深耕是因為在這個行業(yè)里，她感受到了無限的榮光，“因為我們生產(chǎn)每一方氣可以解決一個家庭的一頓飯，而我們多生產(chǎn)的每一方氣可以為國家創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值。”
04 杜歷露 采氣工，一線操作序列
24歲的杜歷露，一個文文靜靜的小姑娘，跨專業(yè)來到吉瑞祥能源，從學生到操作工，她經(jīng)歷了許多的不適應(yīng)，怕黑不敢上夜班，犯困不能熬大夜，但是每一個的不適應(yīng)都在自我激勵和身邊同事的感染中一一被戰(zhàn)勝?；貞涍@兩年，她說既面臨挑戰(zhàn)、深感壓力，更因為獲得成績而為自己喝彩！這兩年，在工作之余，通過公司提供的培養(yǎng)培訓，她取得了各類的證件，讓她的未來充滿期待！
05 王迎 采氣工，一線操作序列 23歲的王迎，性格開朗，非?；顫姷拇笈ⅲ肼?年，剛?cè)胄袝r她有過懵懂，而更多的是憧憬?；貞涍@一年，她說最要感謝的是老師傅們的“傳幫帶”，在新924班組的每一天，收產(chǎn)量、提噴、投棒，感覺是挺累的，但漸漸她在老師傅們的幫助、引導下體會到了其中的樂趣了，心存感激，更希望不斷汲取養(yǎng)分，展現(xiàn)自己的擔當！ 參會領(lǐng)導在聽了分享后，紛紛表示，吉瑞祥能源是一家有責任有擔當?shù)钠髽I(yè)，讓不同年齡段的員工在這里獲得了個人的發(fā)展，找到了歸屬感和成就感，因為與公司保持著共同的信念和情懷，因為有公司嚴格的管理和培訓，吉瑞祥能源定當帶領(lǐng)著廣大職工一起為美好生活加油，為端牢能源的飯碗助力。
