今年6月以來，吉瑞祥能源在采輸氣工作部開展崗位競聘上崗試點工作，共計42名員工報名參加25個崗位的競聘，經(jīng)過激烈角逐，23名員工成功競聘上崗。半年的試用期即將結(jié)束，公司于近日召開轉(zhuǎn)正述職考評會。

    11月30日，公司召開競聘崗位成功人員轉(zhuǎn)正述職考評會，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員副總經(jīng)理、工會主席劉芊箬和各部門負責(zé)人組成的競聘評審小組和23名試用期員工參加考評會，會議由綜合管理部主任胡穎主持，紀委監(jiān)督小組成員對此次考評會全程進行監(jiān)督。

    考評會上，4名競聘一線副職管理崗人員，以視頻會議的形式分別從工作內(nèi)容、取得的成績、存在的不足及下一步工作計劃等幾個方面進行述職。采輸工作部副經(jīng)理杜云、副經(jīng)理李燕、副經(jīng)理吳永祜、生產(chǎn)安全部主任胡志兵分別對一般管理人員試用期工作情況進行了點評。

    公司副總經(jīng)理、工會主席劉芊箬做總結(jié)發(fā)言，她指出此次競聘上崗試點各階段工作推進順利，全面、真實、客觀的反映出員工對競聘上崗工作的關(guān)注及重視，希望參加競聘的員工及基層組織都要認真總結(jié)經(jīng)驗，為下一步在公司上下全面鋪開競聘上崗工作提供依據(jù)。

    此次崗位競聘試點工作是吉瑞祥能源實現(xiàn)組織機構(gòu)改革的關(guān)鍵一步，也是為后續(xù)實行信息化管理、優(yōu)化人才資源配置、推動人才隊伍建設(shè)提出的重要舉措，在堅持公平、公正、公開的原則下，通過崗位競聘和競爭擇優(yōu)，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，搭建“干部能上能下，員工能進能出”的用人機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建更廣闊的平臺、營造更好的發(fā)展氛圍，為公司建設(shè)出一支專業(yè)性更強、作風(fēng)過硬的干部職工隊伍提供人才支撐。