關(guān)注吉瑞祥
人力資源
HR
為扎實(shí)開展新員工入職工作，促進(jìn)新員工快速成長成才，確保新員工盡快達(dá)到上崗要求，公司采氣德陽項(xiàng)目管理部對(duì)2023年新入職的6名員工開展了為期一個(gè)半月針對(duì)性的理論、實(shí)訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后按照上崗管理要求，采氣一廠對(duì)公司6名新員工進(jìn)行上崗考核。
此次考核以理論考試、實(shí)操考試相結(jié)合的形式進(jìn)行，理論考試包含采氣工初級(jí)理論知識(shí)，實(shí)操考試包含開關(guān)井操作、壓力表更換、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別等內(nèi)容，公司常務(wù)副總經(jīng)理陳建昌、安全總監(jiān)胡志兵到場(chǎng)參與考核監(jiān)督，考核在嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格的氛圍中進(jìn)行，考核評(píng)委堅(jiān)持“標(biāo)準(zhǔn)不減 項(xiàng)目不漏”的原則，以求真務(wù)實(shí)、公正評(píng)判的工作態(tài)度，嚴(yán)格依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，確?？己说膰?yán)肅性和成績的真實(shí)性，切實(shí)保障硬達(dá)標(biāo)才上崗。
理論考核
實(shí)操考核
本次6名新員工全員通過考核達(dá)到上崗要求，且表現(xiàn)優(yōu)秀，得到了甲方考官的好評(píng)。甲方考官也提出希望，希望項(xiàng)目部持續(xù)關(guān)注新員工綜合業(yè)務(wù)能力，將綜合業(yè)務(wù)能力提升作為常態(tài)化工作來抓，讓新員工整體業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)邁上一個(gè)新臺(tái)階。
通過考核檢驗(yàn)了新員工的培訓(xùn)、實(shí)習(xí)效果，也讓新員工找準(zhǔn)差距、認(rèn)清不足，為進(jìn)一步提高采氣業(yè)務(wù)知識(shí)找準(zhǔn)方向，同時(shí)也為新員工積極轉(zhuǎn)換角色、快速適應(yīng)崗位奠定了良好基礎(chǔ)。
下一步，公司及項(xiàng)目管理部將不斷創(chuàng)新優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，持續(xù)推行傳、幫、帶學(xué)習(xí)模式，推動(dòng)新老員工成長發(fā)展，努力打造一支高水平的員工隊(duì)伍，為公司安全生產(chǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。