11月30日-12月1日，吉瑞祥能源首次對職能部門負責人開展HSE履職能力評估。此次評估旨在進一步強化職能部門負責人管理職能，公司總經(jīng)理呼春燕、各職能部門負責人參加此次履職能力評估。

    安全履職能力評估是安全管理強化年行動實施方案的具體要求。吉瑞祥能源通過聚焦安全生產(chǎn)需求，以崗位安全環(huán)保責任清單為依據(jù)，編制《HSE知識應(yīng)知應(yīng)會手冊》，明確各崗位安全環(huán)保履職能力相關(guān)要求，開展履職能力評估工作，以達到全面提升管理人員安全生產(chǎn)能力素質(zhì)的目的。

    通過理論知識測試和能力訪談方式進行評估，針對每條評估內(nèi)容明確具體評估依據(jù)。

    在QHSE知識測試期間，一方面讓各職能部門負責人自學《HSE知識應(yīng)知應(yīng)會手冊》，采取“閉卷考試”方式進行應(yīng)知應(yīng)會知識的理論測試；另一方面，結(jié)合所管業(yè)務(wù)的不同，采取現(xiàn)場溝通及口述等“一對一”的評估方式，并對受評管理人員進行引導性培訓。

    2023年QHSE履職能力評估工作是公司經(jīng)營模式改革優(yōu)化后，管理人員第一次系統(tǒng)接受QHSE履職能力評估，對于檢驗改革成效、推進改革深入，都具有十分重大的意義。安全與環(huán)保履職能力評估是對部門負責人職責的一種全面、客觀的評價。安全生產(chǎn)不僅需要全員參與，更要管好“關(guān)鍵少數(shù)”，下一步，公司將依據(jù)評估結(jié)果，輔以崗位安全環(huán)保責任清單為依據(jù)，理清業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的主要風險點，形成人人講學習，個個當模范的良性循環(huán)模式，進一步提高全員HSE履職能力，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。