2021年10月21日，習(xí)近平總書記在山東東營考察時強調(diào)：“石油能源建設(shè)對我們國家意義重大，中國作為制造業(yè)大國，要發(fā)展實體經(jīng)濟，能源的飯碗必須端在自己手里?！敝袊突ぜ瘓F西南石油局作為國有重要骨干企業(yè)，深入貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示，持續(xù)加大國內(nèi)油氣勘探開發(fā)力度，堅決端穩(wěn)端牢能源飯碗，以篤行實干唱響“我為祖國獻石油”的新時代主旋律。

    吉瑞祥能源

    四川吉瑞祥能源技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司是中國石油化工集團西南石油局有限公司與四川省瑞祥油氣田技術(shù)服務(wù)有限公司合資共同組建的西南地區(qū)油氣田專業(yè)技術(shù)服務(wù)公司。公司現(xiàn)有油氣田技術(shù)服務(wù)遍及川、滇、黔、桂、魯?shù)仁∈泻托陆灾螀^(qū)，以及科威特項目。公司目前核心業(yè)務(wù)，主要是服務(wù)中石化西南局為代表的川渝地區(qū)石油天然氣開采、集輸和天然氣長輸管道的運行。

    【石油工程項目】

    從事鉆井、井下作業(yè)、地質(zhì)物探等及儀器維護業(yè)務(wù)。公司目前石油工程項目從業(yè)人員已達1200余人。

    高技能人才成長的平臺

    公司建立高技能人才成長平臺，實行“五定”原則“定責(zé)權(quán)、定數(shù)量、定資格、定考評、定待遇”。明確各類人員進入所在職級通道的考評辦法，根據(jù)考評結(jié)果組織任聘，實現(xiàn)能上能下。對進入職業(yè)發(fā)展通道的技能人才，按照新職級職位崗位進行管理，職位職級變化時執(zhí)行變崗變薪規(guī)則。

    公司高度重視人才培養(yǎng)，積極推進人才隊伍建設(shè)，采取多維培養(yǎng)、全面賦能方式，通過崗前培訓(xùn)，“師帶徒”培養(yǎng)、在崗培訓(xùn)、多元化培訓(xùn)體系等，不斷提升員工的綜合能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，全方位助力人才成長，推進員工隊伍發(fā)展。

    全國技能技能賽中，近年來公司員工先后榮獲2023年個人金獎1人、2021年個人銀獎1人，2019年個人銀獎2人。

    人才是公司可持續(xù)發(fā)展的根本保障

    公司成立了黨委、紀委、工會及團委組織。黨組織貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團等群眾組織，團結(jié)凝聚職工群眾，維護各方的合法權(quán)益，促進公司健康發(fā)展。

    公司堅持把尊重、關(guān)愛、培養(yǎng)員工作為公司發(fā)展的根本準則，把推進員工與公司共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務(wù)。通過開展評優(yōu)評先，樹立榜樣，強化員工責(zé)任意識，通過舉行多樣化的團隊建設(shè)，加強員工凝聚力；通過豐富多彩的工會關(guān)懷活動，增強員工幸福感、獲得感。

    公司現(xiàn)有員工隊伍中，全國技術(shù)能手1人，省五一勞動獎?wù)?人，省五一巾幗標兵1人，省技術(shù)能手2人，成都工匠3人，高新工匠9人，市三八紅旗手1人。

    薪酬待遇及工作時間

    （一）薪酬待遇

    1.野外工作崗位：工程項目鉆井、井下等崗位；初入職員工年收入10-14萬元（年綜合收入：基本薪酬+績效+上井補貼+伙食補貼+年終獎）；

    2.準室內(nèi)工作崗位：天然氣采、輸氣等崗位；初入職員工年收入5-7萬元（年綜合收入：基本薪酬+績效+伙食補貼+年終獎）。

    （二）福利

    1.購買“五險一金”；

    2.提供住宿、體檢、崗位持證培訓(xùn)、技能鑒定、職稱評審、勞保用品、帶薪假期、節(jié)日福利、（高溫/取暖）補貼等；

    3.按公司規(guī)定報銷工作現(xiàn)場往返交通費用。

    試用期間待遇

    試用期兩個月，期間免費參加職業(yè)準入培訓(xùn)，取得職業(yè)資質(zhì)后方可上崗，培訓(xùn)取證期間，享受培訓(xùn)補貼。兩個月內(nèi)，經(jīng)考核后轉(zhuǎn)為正式員工。